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    Home»Carreira e Negócios»Trabalho atual e novo emprego: como escolher?
    Carreira e Negócios

    Trabalho atual e novo emprego: como escolher?

    Veja nesse artigo alguns fatores a serem considerados antes de tomar a decisão de escolher entre seu trabalho atual e uma nova proposta de emprego.
    Moshé Bergel CoachBy Moshé Bergel Coachdezembro 17, 2018Updated:março 23, 2019Nenhum comentário4 Mins Read
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    Trabalho atual e novo emprego: como escolher?
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    Você acabou de receber uma oferta de emprego. Salário atrativo, vaga interessante, empresa consolidada no mercado. No entanto, o seu trabalho atual também proporciona inúmeros benefícios. Ambiente organizacional agradável, relacionamento harmonioso com os colegas e gestores e local de trabalho perto de casa.

    E agora? Como escolher entre essas duas oportunidades de emprego?

    Imaginamos que esse seja um momento de muitas dúvidas, não é mesmo? Por isso preparamos esse artigo. Nele elencamos alguns pontos a serem analisados antes de tomar essa decisão. Continue conosco e descubra alguns fatores que merecem atenção especial:

    1. Motivações

    Uma boa proposta de emprego é aquela que se encaixa nas suas aspirações de longo prazo. Mais do que dinheiro e prestígio, que são fatores de motivação externos, avalie também quais são as suas motivações internas, tais como o desejo por realização pessoal ou a busca por desafios.

    Portanto, faça uma lista das motivações para permanecer no emprego atual e das razões para aceitar a nova oferta. Em seguida, seja honesto consigo mesmo e pondere o que tem mais peso para você.

    Antes de continuar com a leitura confira outros artigos interessantes sobre carreira e negócios:

    • Como tornar seu emprego dos sonhos uma realidade
    • 7 Critérios para decidir qual teste de carreira é ideal para você
    • 21 Questões para ajudar a sair do desemprego

    2. Imagem da empresa

    Pesquise sobre a imagem de ambas as corporações no mercado. Investigue como anda a saúde financeira dessa empresa que fez a oferta e sonde também a estabilidade da companhia onde trabalha atualmente.

    Essa análise é importante para que possa avaliar assertivamente até que ponto essa empresa pode contribuir para o seu desenvolvimento profissional.

    Busque mais informações a respeito da cultura organizacional, pois isso tem influência direta no seu desempenho. Pesquise também sobre a força da marca no mercado, assim poderá mensurar qual das duas companhias mais agrega reputação ao seu currículo.

    3. Valores

    Após analisar a imagem das duas empresas, será possível identificar se há um alinhamento real entre os seus valores e os dessas marcas.

    Aqui cabe uma pergunta: quais princípios são fundamentais para você? Se não tem clareza sobre isso, é hora de descobrir. Para tal, faça uma lista das crenças e valores que influenciam o seu comportamento e têm grande peso no seu modo de agir.

    4. Perspectiva de ascensão

    Faça-se as seguintes perguntas:

    • Até onde posso chegar trabalhando nessa corporação?
    • Em quais áreas posso atuar?
    • Qual será o tempo médio de ascensão?
    • Quais fatores influenciam nessa progressão de carreira?

    A partir de tais respostas terá clareza das suas possibilidades de crescimento dentro de cada empresa a curto, médio e longo prazo e qual dessas oportunidades oferece um plano de carreira mais sólido.

    5. Escopo de trabalho

    O que você mais gosta de fazer dentro da sua área de atuação espanolfarm.com? Examine com cuidado quais serão as suas atividades rotineiras e quais delas mais se adéquam às suas expectativas e aspirações profissionais.

    Leve em consideração também quais funções lhe proporcionarão maior prazer, afinal de contas, o seu engajamento está diretamente relacionamento ao grau de satisfação das suas motivações extrínsecas e intrínsecas.

    6. Remuneração

    Por fim, analise o salário. É isso mesmo, de acordo com especialistas, a remuneração deve ser o último fator a ser avaliado.

    Faça um comparativo entre o pacote anual total que ambas as oportunidades oferecem. Inclua salário e benefícios legais e espontâneos, tais como PLR (Programa de Participação nos Lucros e Resultados), assistência médica e odontológica, previdência privada, vale-alimentação e demais auxílios.

    Só então faça a sua escolha. Uma vez que consiga identificar qual emprego proporcionará maiores possibilidades de sucesso e realização, será mais fácil tomar essa decisão com assertividade e segurança.

    E caso necessite de ajuda, não hesite em recorrer a um profissional para orientá-lo durante essa fase de mudança. Uma boa alternativa é o coaching de carreira, processo indispensável para aqueles que desejam desenvolver-se profissionalmente e querem aprender a identificar e aproveitar as oportunidades de mercado.

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    Moshé Bergel Coach
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    Profissional de coaching em São Paulo - SP. Treina indivíduos e equipes, na sua maioria pessoas que querem obter sucesso na carreira e ter uma vida feliz. Seus serviços estão cheios de recursos e ele quer ajudá-lo a alcançar seus objetivos de negócios e de vida.

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